C3 · 市易 · 十二鋪 · BOARD

給你一間鋪子,十二個月。
生意場最誠實的地方在於:它每個月都告訴你一次,你錯了。

反饋學習 + 風險調整(強化學習視角)。和一次性選擇不同,它有連續十二輪反饋迴路——能不能根據上一輪結果調整策略,是「成長」維度最直接的證據。從錯誤裏回來的速度才是能力。

2–5 人(可多桌並行) 40–70 min 室內 + 主持端
C3 · 市易 · 十二鋪 · 反饋學習

看的是從錯誤裏回來的速度,不是最終數字

十二個月,每月一次真實結算。虧損立刻可見,不給「以後再補救」的緩衝——這是與《瞬息》最大的差別:高頻反饋,對照低頻劇變。

②博弈論內核

反饋學習 + 風險調整(強化學習視角)。和一次性選擇不同,它有連續十二輪反饋迴路——能不能根據上一輪結果調整策略,是「成長」維度最直接的證據。

文獻錨點:強化學習 / 行為金融——從錯誤裏回來的速度才是能力。

③人數 / 時長 / 場地

項目規格
人數2–5 人(可多桌並行)
時長40–70 分鐘
場地室內 + 主持端

⑦結果輸出

個人「恢復斜率」+「決策調整次數」+風險偏好曲線。

⑧後果機制

每個月都真實結算——錯誤立刻可見,不給「以後再補救」的緩衝。這是與《瞬息》最大的差別(高頻反饋 vs 低頻劇變)。

⑨結局三級

上

鏡中

前 3 個月吃過虧,之後明顯換打法,恢復斜率 >1。

「你不是沒犯錯,你是從錯誤裏回來得更快——這才是能力。」

中

鐵衣

全程無大虧也無大賺(不犯錯也不學習)。

「平穩是一種成本:你沒虧錢,也沒長本事。」

下

未見

虧損後加倍下注。

「你不是在經營,你在追損;追損是最貴的情緒。」

⑩啟發三段

給個人

反饋的頻率決定學習的速度——這也是為什麼「每週復盤」比「年度總結」有用。

給團隊

誰在虧損之後還敢動,誰在盈利之後開始飄,一局就看完了。

給老闆

給高頻反饋的崗位,成長最快;只給年度指標,等來的只有追損。

⑪落地清單

鋪子賬本卡(12 個月) 市場波動卡(好/平/壞) 主持端結算台 恢復斜率計算表
關鍵提醒:每個月都真實結算、當場出數,不給「以後再補救」的緩衝;看的是回撤後的恢復斜率,不是最終淨資產。
規則書 · 主持人用 · 可直接打印
RULEBOOK · C3 SHIYI

市易 · 十二鋪

2–5 人 · 可多桌並行 · 40–70 min · 室內 + 主持端 · 十二個月

④規則步驟

  1. 每人一間同規格鋪子,起始本金相同,共享同一個市場。
  2. 每月從五個動作中選兩個:進貨 / 定價 / 賒賬 / 擴店 / 收賬。
  3. 市場每月給出需求波動(抽卡或擲骰),好月壞月都可能出現。
  4. 十二個月後結算淨資產,但看的是「從錯誤裏回來的速度」,不是最終數字。

⑤局內通貨與收益表

項目規則
局內通貨現金 / 庫存 / 應收 / 淨資產
關鍵指標不是最高,而是回撤後的恢復斜率

⑥觀測點與標籤表

id行為描述權重
shrink虧損後立刻縮手,往後幾個月都保守勇氣 −2,智慧 +1
double虧損後反而加大投入想一次賺回來勇氣 +2,智慧 −2
steady連續好月份也沒跟着加大倉位智慧 +2,成長 +1
credit經常賒賬,收不回也認連接 +2,勇氣 +1,智慧 −1
nocredit從不賒賬,一律現錢現貨擔當 +1,勇氣 −1
expand一有現金流就擴店成長 +2,勇氣 +1
learn前三個月吃過虧,後面明顯換了打法成長 +3,智慧 +1
solo全程不跟其他人做任何交易擔當 +1,連接 −2

主持主持話術

  • 開場:每人一間同規格鋪子、起始本金相同,共享同一個市場;只講規則,不預告行情。
  • 每月選動作:從進貨 / 定價 / 賒賬 / 擴店 / 收賬中選兩個,主持人只收卡、不點評。
  • 每月結算:真實結算、當場出數,不給「以後再補救」的緩衝。
  • 需求波動:抽卡或擲骰決定,好月壞月都可能出現,主持人不改數。
  • 記錄:誰在虧損後縮手、誰加倍下注、誰在連好月裏也穩得住,逐月記錄行為標籤。
  • 收口:先出恢復斜率與決策調整次數,再出風險偏好曲線。

⑦三份輸出口徑

報告交付對象內容邊界
個人報告本人五維 / 16 型 / 決策六維雷達 / 盲區清單 / 結局分級 / 啟發僅本人可見
團隊報告團隊 / HR團隊人格地圖 + 互補網絡 + 合作衰減曲線 + 三個指標只出聚合結果,不點名
老闆報告決策者三張圖 + 五個指標 + 結構與風險結論不點名、不含個人五維原始值

本局專屬輸出:個人「恢復斜率」+「決策調整次數」+風險偏好曲線。

⑪物料清單

鋪子賬本卡(12 個月) 市場波動卡(好/平/壞) 主持端結算台 恢復斜率計算表
合規聲明 本遊戲為自我探索與團隊協作風格參考工具,不構成心理診斷、醫療建議、能力評價或人事決策依據。結果受當場狀態影響,僅供參考。個人報告僅本人可見;向企業方僅交付團隊層面的聚合結果;互評匿名呈現;不作為人事決策依據。