带走什么
一场体检，开头和结尾同样重要。热身用 W 词锋·辨异把「敢不敢开口、怎么开口」先量一遍，为整场建立行为基线；收口用协议签订和一句话承诺，把当场看见的东西落成能执行、能被提醒的东西——不落地的数据，等于没发生。
怎么开场，怎么收尾
热身决定这场游戏大家敢不敢说真话；收口决定游戏结束后，团队和每个人到底带走了什么。三段都不单独算游戏，但必须落地——否则前面十几局的行为数据，最后什么都不剩。
W 词锋·辨异
3 个词里选出「不一样」的那个，所有人同时开口，不许等别人先说；第二轮要求「换一个理由再选一次」。观测联想路径，以及公开表态后的态度——说错了是坚持，还是改口。
用途：破冰，以及「敢开口」的基准测量。
协议签订
大屏展示团队三大卡点 → 按卡点分组认领 → 每组写三条相处协议，格式固定「当 ______ 发生时，我们 ______，由 ______ 负责提醒」 → 现场朗读、举手通过 → 打印签名，电子版同步 AI 团队空间。
输出：团队相处协议。
一句话承诺
每人写一句「从今天起，我允许自己 ______」 → 自愿分享 → 登录 ai.mulanxu.com 存下来，AI 记住今天，并在每日推送里提醒。
输出：每人一个可持续对话的 AI 人格档案。
热身与收口 · 完整规则
W 词锋·辨异 + 收口一 协议签订 + 收口二 一句话承诺 · 可直接打印
01W · 词锋·辨异（热身）
3 个词里选出「不一样」的那个，所有人同时开口，不许等别人先说；第二轮要求「换一个理由再选一次」。这道题没有标准答案，要的是你开口的那一秒。
- 出题：每轮亮出 3 个词，其中 1 个与另外 2 个「不一样」（无标准答案）。
- 同时开口：所有人同时喊出自己选的那个词，不许等别人先说、不许看别人。
- 说理由：选完后每人用一句话说「为什么是它」——理由可以离谱，但必须是自己想的。
- 第二轮：换一组词，要求「换一个理由再选一次」，看公开表态后会不会改口。
- 只记不评：主持人记录「谁先开口 / 理由类型 / 改不改口」，不判对错、不点评。
| 观测项 | 记录什么 |
|---|---|
| 联想路径 | 他选的词，按字形 / 语义 / 场景 / 情绪中的哪一类靠拢 |
| 公开后的态度 | 说错了是坚持原选，还是当场改口 |
| 谁先开口 | 谁不等别人先说，谁总等别人先动 |
主持话术：「这道题没有标准答案，我要的是你开口的那一秒。」全场只记三件事——谁先开口、理由是哪一类、公开后改不改口；不点评谁选得对、谁理由好。
02收口一 · 协议签订（25 min）
- 0–5 min 展示卡点：大屏展示团队三大卡点（由数据推导，非主观判断）。
- 5–10 min 认领分组：按卡点分组，每组认领一个自己最有感的卡点。
- 10–20 min 写协议：每组写三条相处协议，格式固定「当 ______ 发生时，我们 ______，由 ______ 负责提醒」。
- 20–23 min 朗读通过：当场朗读，全场举手通过。
- 23–25 min 落章：打印签名，电子版同步 AI 团队空间。
相处协议格式固定：「当 ______ 发生时，我们 ______，由 ______ 负责提醒」。输出：团队相处协议。
关键提醒：「多沟通」不是协议，「每周三 10 点同步 15 分钟」才是。
03收口二 · 一句话承诺（15 min）
- 0–5 min 写承诺：每人写一句「从今天起，我允许自己 ______」。
- 5–12 min 自愿分享：愿意的人读出来，不强迫。
- 12–15 min 存下来：登录 ai.mulanxu.com 存进 AI 人格档案，AI 记住今天，并在每日推送里提醒。
输出：每人一个可持续对话的 AI 人格档案。承诺不写下来、不存进去，明天就会被忘掉。