现场评测 · 实验型游戏 · 脱口秀节目互动

现场评测 AI 读懂你 · 再遇见同频的人

由「木兰序®情感引擎」互动 · 线上评测 · 线下体验

深度评测 5 分钟快速评测 企业团建 · 预约
16型
木兰人格
5维
关系指数
151次
抉择样本
12位
AI 知己
SCROLL
ONLINE AI ASSESSMENT · 线上 AI 评测系统

一套读懂你的系统

不看自述，看行为——在 AI 互动中完成抉择，由系统生成你的木兰人格与关系报告

01
自研情感引擎
12 个自研引擎模块 · 软件著作权
02
AI 互动剧场
151 次沉浸抉择 · 行为建模而非自我报告
03
16 型木兰人格
5 维关系指数 · 洞察你的性格与关系模式
04
专属关系报告
人格卡 + 关系矩阵 + 可执行的成长建议
立即开始 AI 互动评测
OFFLINE EXTENSION · 评测的线下延伸

一次评测 · 把你的报告带到线下

评测只是开始
线上生成的人格与关系报告，也能在真实相逢中被一步步读懂

FLOOR 01
人格茶席
凭人格卡入座，本命茶上桌
人格破冰——初次见面的寒暄，交给人格替你完成 对应卷主题：出征 · 入局
本命茶 破冰
FLOOR 02
关系开放麦
抉择体现场版 · 说出你自己
自我表达——把测评里没说完的自己，当着人讲出来 对应卷主题：铁衣 · 表达
开放麦 自我认知
FLOOR 03
关系诊断局
双人茶席 · 关系报告线下解读
照见彼此——算法排座，把两个人的指数摊开、读懂 对应卷主题：镜中 · 照见
关系解读 心理陪伴
FLOOR 04
同频夜
星空下 · 年度人格回顾
回到自己——站在一年后的视角，回看当初的抉择 对应卷主题：归真 · 回到自己
回顾 相逢
ONLINE → OFFLINE

一次评测 · 十二种线下玩法

每一场活动，都从你线上测出的人格与关系指数出发

🧬
性格评测
ASSESSMENT
16 型木兰人格 · 看行为判定
🤝
交友匹配
MATCHING
同频与互补 · 算法排座
🧭
关系诊断
INSIGHT
双人报告 · 线下解读
🎭
AI 演剧
AI DRAMA
151 次抉择 · 生成人格
🍵
人格茶席
TEA
本命茶上桌 · 靠它破冰
🧘
心理成长课
GROWTH
自我认知 · 情绪陪伴
🎤
关系开放麦
OPEN MIC
说出测评里没说完的自己
🔭
同频夜
STARLIGHT
星空下 · 人格回顾相逢
💬
知音茶话会
CHAT
同/N 型知己 · 深度交流
✨
命中配对局
MATCH
按报告速遇 · 一见如故
📖
人格书单
READING
按人格推荐 · 自我读懂
💎
会员体验
MEMBERS
专属圈层 · 优先参与
评测落地体验空间
TEAM LAB · 现场评测 · 企业团建

市场不会等你开完会

16 型木兰人格 × 五维互补矩阵 ×《瞬息》商业决策沙盘。
一场 3 小时的现场评测，让你提前看见——
当市场剧变时，你这个班子会变成什么样。

预约团建 登录 AI 继续探索 →

现场活动 · 现场游戏 · 现场团建性格评测 —— 一个栏目，全部涵盖

线上问卷
  • 一个人填
  • 结果给自己
  • 填完就忘
  • 无行为数据
  • 无压力
  • 无他人视角
性格工作坊
  • 一群人听
  • 结果给讲师
  • 听完就散
  • 无行为数据
  • 无压力
  • 有但不系统
木兰序现场
  • 一群人做
  • 结果给团队
  • 当场对撞
  • 12 回合决策流
  • 有黑天鹅
  • 三角验证

别人眼里的你，才是你最贵的盲区。这句话，只有现场能拿到。

FOR DECISION MAKERS · 董事长视角

老板买单的理由

不为「员工更开心」付费，只为提前看见班子的真实样子。

PAIN 01
我不知道班子在压力下会变成什么样
沙盘制造真实压力——黑天鹅、现金流承压、高管被挖，当场观察行为变形
PAIN 02
我不知道该把谁放在哪个位置
决策画像：谁适合守成、谁适合开新、谁适合灭火、谁适合管钱
PAIN 03
我怕班子全是冒险型，或者全是保守型
决策结构诊断：风险集中度、一言堂指数、缺位维度
PAIN 04
新高管能不能融入，要半年才知道
沙盘是低成本试错场：三小时看清新人在压力下的行为
PAIN 05
高管之间貌合神离，会上没人说真话
沙盘逼出真实分歧：意见分歧无法靠客气掩盖
一次错误的高管任命，成本约等于该职位年薪的 3–5 倍；一次因决策结构失衡导致的战略误判，成本难以计算。
《瞬息》的价值：用 3 小时，提前看见班子在市场剧变下的真实样子。—— 这不是团建预算，这是决策风险的一次体检。
商业决策沙盘
瞬息 · 12 个季度的市场剧变

12 个季度，3 年模拟，市场每 3 个季度剧变一次。
我们不看谁赢，我们看你怎么赢——以及你怎么输。
传统沙盘比经营结果，木兰序沙盘比决策行为。

12
回合 · 每回合一个季度
3小时
标准场 · 12 回合
4–6人
每组 · 同一家公司决策层
12–36人
2–6 组 · 互为竞争对手
开局 · 各组相同，保证公平
现金 100 市场份额 20% 团队士气 70 技术储备 30 品牌 50 产能 60
每回合 15 分钟 · 五步决策流
2 MIN
情报
大屏发布 3 条市场情报，必有 1 条模糊或互相矛盾
8 MIN
决策
组内讨论，填写本回合 4–6 个决策点
2 MIN
结算
系统结算，大屏更新所有组六项指标
2 MIN
新闻
新闻播报式公布本季要事与实时排名
1 MIN
记录
观察员记录本回合组内行为标签
黑天鹅 · 每 3 回合随机触发一次
政策突变 · 合规成本翻倍 大客户流失 · 营收 -30% 技术颠覆 · 主产品线贬值 40% 核心高管被挖 · 本组减员不可补位 资本寒冬 · 融资窗口关闭 舆情危机 · 品牌 -25%

顺境里所有人都理性，逆境里才看得见人的底色。黑天鹅之后——谁变形、谁更稳、谁甩锅、谁沉默。

双轨计分 · 结算那一刻的反差
轨道一 看得见 · 经营结果

存活回合数 / 期末市值 / 市场份额 / 现金 / 士气
先公布——全场欢呼或叹息。

轨道二 看不见 · 决策行为

六维决策画像 + 压力态五维变化
后公布——全场安静。这个反差，就是产品的全部价值。

给董事长的三张图 + 五个指标（系统自动生成，主持不参与判断）
图一 · 班子决策结构雷达（六维全员叠加） 图二 · 压力曲线（12 回合决策质量波动） 图三 · 缺位图（哪类决策无人认领）

个人决策画像六维：信息依赖度 / 风险偏好 / 决断速度 / 异议容纳度 / 压力稳定性 / 长期主义

  • 一言堂指数 · 单人主导决策比例，超 60% 预警
  • 空转指数 · 讨论超时但未拍板的回合数
  • 跟风指数 · 附议占发言比例，超 50% 预警
  • 风险集中度 · 风险决策集中一人，超 70% 预警
  • 缺位维度 · 从未有人主动认领的决策类型
「你们赢了，但赢在第 7 回合那一次赌博。这种结构，赢一次是运气，赢三次才叫能力。」
「你们输了，但你们是全场唯一一组每回合都达成共识后才行动的。短期看慢，长期看稳。如果周期拉到 20 个季度，我押你们。」
AGENDA · 现场流程

180 分钟，一场班子体检

00–15 min
入场 · 静默初测
30 题，不交流，先拿行为基线
15–35 min
三角验证 · 自评他评
自评 + 匿名互评，现场出差异
35–60 min
对撞环节
游戏 01「盲区拍卖」+ 02「分歧现场」
60–110 min
协作沙盘
游戏 03「互补拼图」+ 04「压力演练」
110–160 min
团队画像
大屏生成团队人格地图 + 解读
160–180 min
相处协议
游戏 05「协议签订」+ 06「一句话承诺」
沙盘场
3 小时版
《瞬息》12 回合替代中段协作与画像环节，结算时公布双轨结果
GAMES · 现场互动游戏

六个现场互动游戏

每个游戏都绑定明确的人格观测点——玩的时候是游戏，报告里是数据。

GAME 01 · 25 MIN · 8–40 人
盲区拍卖
人格观测点：连接 + 勇气
让「自评 vs 他评」的差异，从数字变成体感。
每人查看自己的三角图 → 主持公布团队差异较大的三个维度（不点名）→ 每人写一句「原来在别人眼里，我比我以为的更 ______」→ 自愿念出获盲币 → 全场投票「今日盲区奖」。
输出：团队金句墙。原则：只呈现差异，不点评对错——差异不是问题，看不见才是。
GAME 02 · 20 MIN · 8–40 人
分歧现场
人格观测点：五维全覆盖
把团队真实认知分歧，当场摊到桌面。
大屏出两难情境题 → 全场 30 秒同时作答，大屏出 A/B 分布 → 两方各一人说理由 → 再投一次，看谁改票 → 重复 5 题。
输出：团队分歧图谱。原则：改票的人会被正面肯定——改变立场比坚持立场更难。
GAME 03 · 30 MIN · 12–40 人
互补拼图
人格观测点：连接 + 成长
让每人看见：我的短板，正好是旁边那人的长板。
每人标出自己的强维与弱维 → 全场起立寻找「互补配对」→ 两人互问三个问题（脑中第一个念头 / 被误解的经历 / 希望对方如何提醒）→ 每组用一句话介绍对方的长板 → 大屏生成互补网络图。
输出：团队互补网络。未配对者安排为「独立执行位」——有些人需要的是不被打扰。
GAME 04 · 40 MIN · 12–40 人
压力演练
人格观测点：担当 + 勇气 + 智慧
观察真实压力下的行为——行为观测较准的场景。
每组抽一张压力情境卡（交付前核心成员请假 / 客户当场推翻方案 / 两个部门抢人力 / 发现上级决定有漏洞）→ 组内 8 分钟必须拿出决定并指定执行人 → 3 分钟汇报：决定 / 谁负责 / 放弃了什么 → 观察员记录行为标签，现场刷新该组五维。
输出：压力态 vs 常态五维差值——哪种处境下你会变。
GAME 05 · 25 MIN · 全员
协议签订
人格观测点：担当
把洞察变成可执行约定，避免「听完就散」。
大屏展示团队三大卡点（数据推导，非主观判断）→ 按卡点分组认领 → 每组写三条相处协议，格式固定：「当 ______ 发生时，我们 ______，由 ______ 负责提醒」→ 现场朗读、举手通过 → 打印签名，电子版同步至 AI 团队空间。
输出：团队相处协议。「多沟通」不是协议，「每周三 10 点同步 15 分钟」才是。
GAME 06 · 15 MIN · 全员
一句话承诺
人格观测点：成长
收口环节：把今天的洞察，交给 AI 长期陪伴。
每人写一句「从今天起，我允许自己 ______」→ 自愿分享 → 登录 ai.mulanxu.com，把这句话存下来，AI 会记住今天，也会在每日推送里提醒你。
输出：每人一个可持续对话的 AI 人格档案。
TEAM LANGUAGE · 团队语言

团队共用的两套语言

五维互补矩阵
没有完美的个人，只有配对的团队。团队不需要 16 种人都有，但五维不能缺角。
担当
高：事情落地有保障 · 缺：没人收尾
该配：智慧高的人
勇气
高：僵局有人破 · 缺：冲突全回避
该配：连接高的人
连接
高：氛围有人暖 · 缺：各干各的
该配：担当高的人
智慧
高：决策有依据 · 缺：拍脑袋上
该配：成长高的人
成长
高：有新解法 · 缺：原地打转
该配：担当高的人
团队角色六宫格
你们队里，谁是哪一个。
扛旗者担当高
队伍一乱，第一个说「我来」的人
误解：不是爱出风头，是忍不住
破局者勇气高
僵住了会直接顶上去的人
误解：不是冲动，是知道不顶就没人顶
联结者连接高
冲突在 TA 到场之前就消了一半
误解：不是没立场，是先顾人
谋局者智慧高
出手前已经算到第三步
误解：不是慢，是在等一个出手就成了的时机
拓路者成长高
总能拿出新解法的人
误解：不是三分钟热度，是收尾不是 TA 的战场
稳定者担当+连接 中高
天塌下来大家会想到的人
误解：不是没想法，是把「我没事」说成了习惯
ACCURACY · 凭什么准

四道保险

01
不问你怎么想，只看你怎么选
形容词问卷会修饰，两难抉择不会。40 道情境题，题题有代价。
02
三个视角交叉，差异才是真信息
行为观测 + 自我认知 + 同事匿名互评。一致的是共识，不一致的是盲区——而盲区，才是你最贵的部分。
03
反伪装：会检测，也会打折
社会赞许性题、作答时长、直线作答，三重检测。检测到美化倾向时，权重自动向行为题倾斜，置信度同步下调。
04
置信度公开，不承诺全部准确
现场版约 72–78%，完整 151 次抉择可达 95%。这是行为风格描述，不是能力评价，也不是定论。
BOOKING · 预约团建

留下联系方式，顾问 1 对 1 沟通

提交后 1 个工作日内与你确认场次、人数与方案。页面不展示价格，由顾问按需求报价。

个人报告仅本人可见 企业仅获团队聚合结果 互评匿名呈现 不作为人事决策依据

提交后 1 个工作日内与你确认场次、人数与方案。

免责声明：本评测为自我探索与团队协作风格参考工具，不构成心理诊断、医疗建议、能力评价或人事决策依据。结果受作答状态影响，仅供参考。现场个人报告仅本人可见，向企业方仅交付团队层面的聚合结果。

预约现场
一场 3 小时的班子体检——提前看见班子在市场剧变下的真实样子。
预约团建 →
让 AI 陪你继续
现场结束后，登录 AI 团队空间回看报告，AI 知己持续陪伴每一次选择与成长。
登录 ai.mulanxu.com →

看不清自己，便看不清别人；看不清别人，便活不成自己。

MULAN KINSHIP

评测之后
由 12 位 AI 知己补充陪伴

每位知己对应五维（担当·勇气·连接·智慧·成长）的一处薄弱盲区
在你最弱的那一维，才最需要有人陪

12 AI KINSHIP 12 位 AI 知己 · 绑定五维盲区
念卿 · 恋爱知己
念 卿
情 · 恋爱知己

在亲密关系里容易「想象对方」，念卿守住「连接」盲区，陪你读懂真正相处中的他/她。

#恋爱#连接#亲密关系
知音 · 友情知己
知 音
友 · 友情知己

朋友越处越淡？知音守住付出与回应的分寸，让友情停在舒服的刻度。

#友情#分寸#界限
谋局 · 职场知己
谋 局
业 · 职场知己

一到职场就「用尽全力」，谋局帮你看见敢与锋芒背后的分寸，把力气用在对的地方。

#职场#勇气#分寸
止云 · 疗愈知己
止 云
愈 · 疗愈知己

情绪上来时讲不清道理，止云先接住，再带你从情绪里走出来，补上回不去的「连接」。

#疗愈#情绪#成长
归雁 · 家庭知己
归 雁
家 · 家庭知己

跟家人总是话不投机，归雁守住「担当」盲区，让最亲的两个人不再互相消耗。

#家庭#担当#亲子
观心 · 自我知己
观 心
悟 · 自我知己

对谁都客气，唯独对自己苛刻，观心守住「智慧」盲区，带你把注意力放回自己身上。

#自我#智慧#觉察
MEMBER LIVE · 会员活动

评测之后 · 留下一场同频的相逢

每一场活动，都从你线上的人格与关系报告出发
先测懂自己，再决定与谁同频

「同频相逢」是现场评测延伸出的线下会员活动：测完十六型人格，带着你的人格卡与关系报告入席。

活动从性格评测局、同频匹配局到心理成长课，主题常新，参与者都是带着各自报告而来的同频之人。

每场结束，保留一份专属关系成长报告，AI 知己在线上持续陪伴你的每一次选择与成长。

交友不求热闹，只求懂得——遇到能读懂你人格盲区的那个人，比认识很多人更重要。

🧬
性格评测局
16 型人格 · 本月开场
🤝
同频匹配
按报告速遇 · 一见如故
🧘
心理成长课
自我认知 · 情绪陪伴
🍵
知音茶话会
同/N 型知己 · 深度交流
会员线下同频相逢活动
线上读懂 · 线下相逢

从线上演剧，到线下相逢

一套人格体系，贯穿线上与线下
不是普通的 Club —— 是人格同频者的相逢之地

1
线上演剧
在木兰序剧场完成抉择，生成你的木兰人格与五维指数
2
人格档案
人格卡 + 本命茶 + 关系矩阵，替代原「兴趣标签」
3
算法排座
不排同类，排张力 60–80 的互补型（需双方行为数据，竞品抄不走）
4
线下相逢
木兰楼四层承接：一层人格茶席 / 二层关系开放麦 / 三层关系诊断局 / 四层同频夜
深度评测
YOUR TEA · 评测之后

评测之后 · 木兰茶叙

人格是镜子，茶是印证
照见自己之后，归来喝一杯属于你的茶

16 型木兰人格，各有一款对应的本命茶。带上你的人格卡，走进木兰楼一层的人格茶席——本命茶上桌，破冰从第一杯开始。

查看 16 型本命茶 → 走进木兰楼 MULAN MAISON